Die Human Growth Foundation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unsere Richtlinien und Einstellungsverfahren sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass nur das hochwertigste Personal ausgewählt wird, um mit unserem Team zu arbeiten.

​

Alle Bewerber müssen eine Bewerbung einreichen, die auf die Mindestqualifikationen überprüft wird. Bewerber, die die Mindestqualifikationen erfüllen, werden für die Fortsetzung im Rekrutierungsprozess weiter berücksichtigt.

 

Kandidaten unterliegen:

1. Interview.

2. Referenz- und Hintergrundüberprüfungen, einschließlich Fingerabdruckscreening.

3. Besitz eines gültigen Führerscheins und guter Fahrverlauf (Einzelfallentscheidung).

4. Post-Offer-Drogentest vor der Einstellung, durchgeführt von einem lizenzierten Arzt auf Kosten von HGF, um festzustellen, ob der Kandidat die Anforderungen der Position erfüllen kann. Soweit möglich, wird eine angemessene Anpassung für körperliche Behinderungen vorgenommen.

5. Fähigkeitstest (je nach Position).

 

Bewerben.

Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und die Stellenanzeige auf besondere Qualifikationen und reichen Sie Ihre. Bewerbung vor Ablauf der Frist ein, falls eine angegeben ist.